infanata.info

Управление
Наши друзья
Помощь / Donate
Статистика
Infanata » ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) » ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОСНОВАНИЯМ, НЕ СВЯЗАННЫМ С ВИНОЙ РАБОТНИКА
« ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) »

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОСНОВАНИЯМ, НЕ СВЯЗАННЫМ С ВИНОЙ РАБОТНИКА

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника
Название: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника
Автор: 
Издательство:  Проспект
Год издания:  2014
Страниц:  128
Жанр: Трудовой договор (контракт)
Описание
В книге в доступной форме рассмотрены вопросы о понятии и основаниях прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника, принципах прекращения трудового договора по инициативе работодателя; раскрыты особенности расторжения трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; а также исследованы основания прекращения трудового договора с руководящими работниками организации при отсутствии их виновных действий. Для юристов, профсоюзных работников, работников кадровых служб. Книга может быть использована в учебном процессе юридических вузов и факультетов, а также будет полезна всем тем, кто интересуется исследуемой темой.



Ключевые теги: работник, договор, прекращение, основание, организация, работодатель, инициатива, предприниматель, книга, служба, юрист, действие, отсутствие, виновный, аттестация, процесс, агафонова, галина, александровна
Администрация рекомендует нижеследующее:
Что такое форматы pdf и djvu и чем их читать  :   Правила на сайте
Информация
Alert Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.