infanata.info

Управление
Наши друзья
Помощь / Donate
Статистика
Infanata » ГРИШИНА Н.В.
« СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ »
ПСИХОЛОГИЯ КОНФЛИКТА
Психология конфликта
Название: ПСИХОЛОГИЯ КОНФЛИКТА
Автор: 
Издательство: Питер
Год:  2024
Страниц:  576
Формат: DOC
Размер: 14.40 mb
Жанр: Социальная психология
В третьем издании книги (предыдущие вышли в 2000, 2008 гг.) наиболее полно и систематично изложены психологические проблемы конфликтов. Виды конфликтов, психологические подходы к их пониманию, анализ взаимодействия людей в конфликтных ситуациях, особенности переживания человеком конфликтов, закономерности реакций людей на трудные ситуации в общении, переговорные модели разрешения конфликтов, психологическая помощь людям при возникновении конфликтов, практика медиации — это и многое другое на страницах замечательной книги. Издание представляет несомненный интерес для психологов, педагогов, социальных работников, менеджеров, социологов, а также студентов вузовских факультетов соответствующих профилей.
« УКРАШЕНИЯ »
РАДУЖКИ®: ПЛЕТЕНИЕ НА ПАЛЬЦАХ. БРАСЛЕТЫ И АКСЕССУАРЫ. 5 КРЕАТИВНЫХ МАСТЕР-КЛАССОВ
Радужки®: Плетение на пальцах. Браслеты и аксессуары. 5 креативных мастер-классов
Название: РАДУЖКИ®: ПЛЕТЕНИЕ НА ПАЛЬЦАХ. БРАСЛЕТЫ И АКСЕССУАРЫ. 5 КРЕАТИВНЫХ МАСТЕР-КЛАССОВ
Автор: 
Издательство: Питер
Год:  2024
Страниц:  32
Формат: PDF
Размер: 1.12 mb
Жанр: Украшения
Из разноцветных резиночек можно сплести массу прикольных вещей! И главное — тебе не понадобится специальное оборудование, все изделия ты можешь сплести на пальцах!
« УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ И ПЕРСОНАЛОМ »
КОМПЛЕКСНАЯ СИСТЕМА ЗАЩИТЫ ИНФОРМАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Комплексная система защиты информации на предприятии
Название: КОМПЛЕКСНАЯ СИСТЕМА ЗАЩИТЫ ИНФОРМАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Автор: 
Издательство: Форум
Год:  2014
Страниц:  240
Формат: PDF
Размер: 8.40 mb
Жанр: Управление предприятием и персоналом
«Рассмотрены основные понятия, определения, положения и методологические подходы к организации комплексной системы защиты информации. Особое внимание уделено проблеме «человеческого фактора».»