|
Популярные книги |
|
|
|
« ОБЩИЕ ВОПРОСЫ » |
16 мая 2015 |
ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ: СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО: ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ИЛИ ДИСКРИМИНАЦИЯ? |
№ 115462570 |
Автор: admin :: Просмотров: 497 |

|
Название: Трудовое право России: совместительство: Дифференциация или дискриминация?
Автор: Шишкин В.В.
Издательство: РИОР
Год издания: 2012 Страниц: 80
Жанр: Общие вопросы |
|
Описание«Монография содержит материал по истории развития отрасли с учетом изменения предмета регулирования, а также на примере динамики правового регулирования одного из институтов трудового права иллюстрирует необходимость кардинального реформирования отрасли. Монография представляет интерес для руководителей, работников отделов кадров, научных работников, преподавателей трудового права, аспирантов, а также может быть использована в процессе изучения дисциплины «Трудовое право». Монография рекомендована к изданию на заседании кафедры Гражданского права и процесса юридического факультета Челябинского филиала Университета Российской академии образования (протокол №6 от 21 января 2011 г.) Одобрена к изданию Редакционно-издательским советом Челябинского филиала Университета Российской академии образования 1 февраля 2011 г., протокол №2.»
Ключевые теги: правило, монография, издание, процесс, университет, образование, протокол, академия, регулирование, филиал, работник, отрасль, факультет, кафедра, материал, изучение, дисциплина, вопрос, заседание, дискриминация, шишкин
|
|
(голосов: 8) |
Уважаемый посетитель вы вошли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. |
 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости. |
|
|