infanata.info

Управление
Наши друзья
Помощь / Donate
Статистика
Infanata » ПРИКЛАДНАЯ ПСИХОЛОГИЯ » КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИИ: ПСИХОЛОГО-АКМЕОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ: УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ
« ПРИКЛАДНАЯ ПСИХОЛОГИЯ »

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИИ: ПСИХОЛОГО-АКМЕОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ: УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ

Корпоративная культура организации: психолого-акмеологические основы формирования и развития корпоративной культуры организации: Учебное пособие
Название: Корпоративная культура организации: психолого-акмеологические основы формирования и развития корпоративной культуры организации: Учебное пособие
Автор: 
Издательство:  «Книжный дом «Университет» (КДУ)»
Год издания:  2009
Страниц:  194
Жанр: Прикладная психология
Описание
«Настоящая книга является одним из первых учебных пособий, в котором раскрыты психолого-акмеологические основы проблемы корпоративной культуры организации. Рассмотрены психологическое и акмеологическое содержание корпоративной культуры организации, субъектов управленческой деятельности и персонала, ее виды, функции и модели. Описаны функциональные связи корпоративной культуры с другими видами культуры, разработано системное описание корпоративной культуры организации. Определены психолого-акмеологические условия и факторы формирования и развития корпоративной культуры. Книга предназначена для студентов и преподавателей следующих направлений: «Менеджмент», «Теория управления», «Психология и акмеология управления», а также будет интересна широкому кругу читателей, которым интересны вопросы организационного и корпоративного управления.»



Ключевые теги: культура, организация, управление, книга, психолог, формирование, основа, развитие, пособие, преподаватель, вопрос, студент, условие, фактор, направление, менеджмент, читатель, описание, смирнова
Администрация рекомендует нижеследующее:
Что такое форматы pdf и djvu и чем их читать  :   Правила на сайте
Информация
Alert Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.