|
Популярные книги |
|
|
|
Infanata » ОБЩИЕ ВОПРОСЫ » СПРАВОЧНИК РАБОТОДАТЕЛЯ: ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ. СИТУАЦИИ И ПРИМЕРЫ. ПРАКТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО |
« ОБЩИЕ ВОПРОСЫ » |
10 декабря 2016 |
СПРАВОЧНИК РАБОТОДАТЕЛЯ: ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ. СИТУАЦИИ И ПРИМЕРЫ. ПРАКТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО |
№ 170301558 |
Автор: prerog :: Просмотров: 1232 |
|
Название: Справочник работодателя: Практические рекомендации по применению Трудового кодекса РФ. Ситуации и примеры. Практическое руководство
Автор: Сальникова Людмила Викторовна
Издательство: Омега-Л
Год издания: 2014 Страниц: 198
Жанр: Общие вопросы |
|
ОписаниеВ издании с учетом последних изменений в трудовом законодательстве анализируются тонкости заключения и прекращения трудового договора, вопросы рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, материальной ответственности сторон трудового договора, порядок расследования несчастных случаях на производстве. Отдельное внимание уделено регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, работников, совмещающих работу с обучением, руководителей и членов коллегиального исполнительного органа организаций. В книге содержатся требования к оформлению приказов по личному составу (о приеме на работу, об увольнении, о переводе на другую работу, предоставлении отпуска, направлении в командировку, поощрении и др.) и трудовых книжек, приведены образцы заполнения документов. Издание ориентировано на сотрудников кадровых служб, юристов, работодателей, а также на работников предприятий и организаций.
Ключевые теги: работник, работа, издание, договор, вопрос, организация, работодатель, руководитель, обучение, приказ, увольнение, оформление, орган, перевод, книга, требование, отпуск, сотрудник, сальникова, людмила, викторовна
|
|
(голосов: 7) |
Уважаемый посетитель вы вошли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. |
|
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости. |
|
|