infanata.info

Управление
Наши друзья
Помощь / Donate
Статистика
Infanata » ОБЩИЕ ВОПРОСЫ » СПРАВОЧНИК РАБОТОДАТЕЛЯ: ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ. СИТУАЦИИ И ПРИМЕРЫ. ПРАКТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО
« ОБЩИЕ ВОПРОСЫ »

СПРАВОЧНИК РАБОТОДАТЕЛЯ: ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ. СИТУАЦИИ И ПРИМЕРЫ. ПРАКТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО

Справочник работодателя: Практические рекомендации по применению Трудового кодекса РФ. Ситуации и примеры. Практическое руководство
Название: Справочник работодателя: Практические рекомендации по применению Трудового кодекса РФ. Ситуации и примеры. Практическое руководство
Автор: 
Издательство:  Омега-Л
Год издания:  2014
Страниц:  198
Жанр: Общие вопросы
Описание
В издании с учетом последних изменений в трудовом законодательстве анализируются тонкости заключения и прекращения трудового договора, вопросы рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, материальной ответственности сторон трудового договора, порядок расследования несчастных случаях на производстве. Отдельное внимание уделено регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, работников, совмещающих работу с обучением, руководителей и членов коллегиального исполнительного органа организаций. В книге содержатся требования к оформлению приказов по личному составу (о приеме на работу, об увольнении, о переводе на другую работу, предоставлении отпуска, направлении в командировку, поощрении и др.) и трудовых книжек, приведены образцы заполнения документов. Издание ориентировано на сотрудников кадровых служб, юристов, работодателей, а также на работников предприятий и организаций.



Ключевые теги: работник, работа, издание, договор, вопрос, организация, работодатель, руководитель, обучение, приказ, увольнение, оформление, орган, перевод, книга, требование, отпуск, сотрудник, сальникова, людмила, викторовна
Администрация рекомендует нижеследующее:
Что такое форматы pdf и djvu и чем их читать  :   Правила на сайте
Информация
Alert Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.