Книга посвящена технике договорной работы современных предприятий. В ней анализируются различные аспекты деятельности по выработке и согласованию сторонами договорных отношений условий договора, дается методика их формулирования, показывается влияние различных факторов на содержание договора, рассматриваются структура договорных связей предприятия и способы ее оптимизации. Книга основана на материалах современной хозяйственной и арбитражно-судебной практики. Предлагаемые в ней рекомендации по договорной работе чрезвычайно важны для организации договорно-хозяйственных отношений, для повышения эффективности предпринимательской деятельности. Они рассчитаны не только на профессиональных юристов, но и на предпринимателей, не имеющих юридической подготовки. Книга рекомендуется для юристов-практиков, обслуживающих предприятия, и предпринимателей, а также для студентов и преподавателей юридических ВУЗов.

Издание подготовлено с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральными законами от 30.06.2006 № 90-ФЗ и от 30.12.2006 № 271. Изложены вопросы, связанные с прекращением трудового договора, а также рассмотрены наиболее типичные ошибки, допускаемые при увольнении работников. Проанализированы как общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные для работников всех категорий, так и дополнительные, установленные для увольнения отдельных категорий работников. Книга рассчитана на руководителей организаций, сотрудников юридических и кадровых служб. Некоторые теоретические аспекты могут быть интересны и полезны для преподавателей средних специальных учебных заведений и юридических ВУЗов, студентов, аспирантов и соискателей.

В настоящем издании описываются практические методы управления трудом в организации, структура, содержание труда работников и документооборот кадровых служб. Отдельное внимание уделено методам административного воздействия и контроля — государственному и социальному надзору за нормированием труда на предприятии. В книге приводятся образцы документов и практические советы. Издание предназначено работникам кадровых служб, служб охраны труда и руководителям организаций.

В настоящем пособии детально рассматривается установленный Трудовым кодексом РФ порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий. Все процедуры, связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности, — установление и подтверждение фактов совершения дисциплинарных проступков, проведение служебного расследования, установление вины работника и оформление применения дисциплинарных взысканий — сопровождаются подробными разъяснениями и примерными формами документов. В книге досконально проанализированы нормы, устанавливающие порядок отстранения работников от работы: подробно рассмотрены основания отстранения, определено время отстранения и приведены образцы необходимых документов.

В пособии преследуется двуединая цель — изложить основные аспекты правомерного прекращения трудового договора (основания, условия, порядок, гарантии и др.) и одновременно на их базе показать суп, незаконного увольнения с работы (его понятие, критерии, аспекты, правовые последствия и т.д.). Знание основ этих двух взаимосвязанных категорий (законного и незаконного увольнений с работы), умение их разграничить в каждом конкретном случае важно как в практическом, так и теоретическом плане. Для студентов, слушателей системы повышения квалификации, заинтересованных лиц.

Настоящий справочник всесторонне освещает вопросы заключения и расторжения трудового договора. Подробно рассмотрено содержание трудового договора в целом и каждого пункта в отдельности. Привлечение норм трудового законодательства показывает, каким образом должны строиться трудовые отношения между работником и работодателем, а большое количество примеров иллюстрирует применение закона в конкретной ситуации. Все нормативные правовые акты по трудовому законодательству, упомянутые в книге, приведены на компакт-диске. Найти ответ на интересующий вопрос помогают алфавитный указатель и содержание с подробной рубрикацией. Справочник предназначен для сотрудников кадровой службы, а также будет полезен непосредственным участникам трудового договора — работникам и работодателям.

Книга содержит толкование законоположений, касающихся трудовых отношений, трудового и коллективного договоров, индивидуальных и коллективных трудовых споров в соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ и другими более поздними федеральными законами, призванными совершенствовать правовую базу в сфере труда. Автор подробно раскрывает положения Трудового кодекса РФ о том, что возникновение трудовых отношений основано на трудовых договорах между работниками и работодателями, нарушение которых приводит к индивидуальным трудовым спорам, а нарушение коллективных договоров — к коллективным трудовым спорам. В книге подробно, с учетом современной судебной практики, анализируются требования ТК РФ и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также иных нормативных правовых актов о порядке рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. В приложении к книге приводятся списки законодательных и подзаконных нормативных правовых актов, касающихся рассматриваемых вопросов. Издание предназначено для руководителей и юристов организаций различных форм собственности и организационно-правовых форм, а также студентов, аспирантов и преподавателей высших и средних учебных заведений юридического, экономического и социального профиля.

В монографии анализируется внутренний трудовой распорядок современных организаций, его соотношение с дисциплиной труда, обобщается практика предприятий по формированию и применению локальных нормативных правовых актов. Книга рассчитана на широкий круг читателей: преподавателей, аспирантов, студентов, профсоюзных работников, работодателей и других лиц, интересующихся теорией и практикой обеспечения должного отношения к труду в рыночных условиях хозяйствования.

Пособие содержит подробный анализ действующего трудового законодательства. Рассмотрены не только вопросы, связанные с заключением или расторжением трудовых договоров, но и проблемы, возникающие в процессе их действия, а также пути решения таких проблем. Помимо того, что книга содержит круг вопросов, традиционный для освещения данной темы (форма, срок трудового договора, оформление приказа о приеме на работу, необходимые документы), в ней дополнительно рассмотрены основные условия, закрепляемые в трудовых договорах (режим рабочего времени, оплата труда, гарантии и компенсации и т.д.). Кроме теоретического материала, пособие содержит практические рекомендации, основанные на сложившейся в настоящее время судебной практике. Большое количество примеров делает издание не только полезным, но и облегчает восприятие материала. Для руководителей предприятий, работников кадровых служб, юристов, а также широкого круга читателей.

Содержание книги соответствует новой редакции Трудового кодекса Российской Федерации, которая вступила в силу 6 октября 2006 года. Предлагаемое справочное пособие рассчитано на широкий круг читателей: руководителей предприятий, предпринимателей, работодателей — физических лиц. работников кадровых служб, наемных работников. Данное издание может послужить правовому просвещению в сфере трудовых отношений. Практический интерес читателя реализуется с помощью ответов на вопросы, которые распределены по разделам (всего их 11 плюс приложения) таким образом, чтобы можно было легко сопоставить ответ с нормами Трудового кодекса. Многие ответы подкреплены примерами. Даны практические советы.

В книге рассмотрены основы нормирования труда и регламентация рабочего времени работников. Даны практические рекомендации по разработке локальных нормативных актов, установлению и применению режимов рабочего времени. Особое внимание уделено особенностям режимов рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников. Издание предназначено для руководителей, работников бухгалтерии и кадровых служб, отделов труда и заработной платы, студентов и преподавателей учебных заведений.

Третий том «Курса российского трудового права» посвящен исследованию одного из важнейших институтов трудового права—трудового договора. Исследуется история становления и развития законодательства о трудовом договоре. Анализируются понятие и функции трудового договора; дается общая характеристика сторон трудового договора; раскрывается содержание трудового договора. Рассматриваются порядок заключения и изменения трудового договора, а также основания и процедуры расторжения трудового договора. Для научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов юридических ВУЗов, слушателей учреждений системы повышения квалификации, экономико-правовых и кадровых служб организаций.