В учебно-практическом пособии рассматриваются: понятие трудовых споров, органы по их рассмотрению и разрешению, основные виды индивидуальных трудовых споров, споры отдельных категорий работников; понятие коллективных трудовых споров, примирительные процедуры, право на забастовку и его ограничения. В работе использованы Трудовой кодекс РФ, иные акты, содержащие нормы трудового права России, и международное трудовое право. Достоинством издания является судебная практика: постановления и определения Конституционного Суда Российской Федерации; постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, решения и определения судов общей юрисдикции по трудовым делам. Вносятся предложения по совершенствованию глав 60–61 Трудового кодекса РФ. Издание подготовлено по состоянию законодательства на май 2014 г. Для студентов, аспирантов и преподавателей образовательных организаций высшего юридического образования, юридических факультетов университетов и академий. Книга, несомненно, будет интересна и полезна работодателям и их представителям, профсоюзным органам, менеджерам по персоналу, юристам-практикам.

Разъясняются понятие и содержание претензионного порядка урегулирования споров, возникающих при исполнении гражданско-правовых договоров, проанализированы случаи, когда применение указанного порядка является обязательным. Рассмотрены основные правила предъявления исков, в частности, подведомственность и подсудность дел, порядок оформления исковых заявлений, правила оплаты государственной пошлины, а также другие практические вопросы, связанные с обращением в суды и арбитражные суды за разрешением споров в порядке искового производства. Даются рекомендации, приводятся образцы документов, с которыми приходится постоянно работать юрисконсультам, ведущим претензионно-исковую работу, — локальных нормативных актов, доверенностей, претензий, исковых заявлений и др. Указанные образцы широко апробированы и успешно применяются на практике. Издание полезно юрисконсультам, руководителям и специалистам организаций, индивидуальным предпринимателям, судьям, другим практическим работникам, а также иным гражданам, проявляющим интерес к правовой работе в экономике.

В сборнике систематизированы актуальные материалы судебной практики применения Трудового кодекса РФ и других актов трудового законодательства при разрешении споров, возникающих из трудовых правоотношений. Приводятся образцы исковых заявлений, используемых при обращении в суд для разрешения наиболее распространенных трудовых споров. Образцы широко апробированы и успешно применяются на практике. Издание полезно юристам, руководителям и сотрудникам кадровых служб организаций, членам комиссий по трудовым спорам, индивидуальным работодателям, государственным и муниципальным служащим, судьям, иным практическим работникам и всем гражданам — участникам трудовых отношений.

В сборнике систематизированы актуальные материалы судебной практики применения норм Трудового кодекса РФ и других актов законодательства при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора, а также восстановлением работников на работе. Приводятся образцы исковых заявлений в суд, используемых для защиты прав сторон трудового договора при увольнении. Образцы широко апробированы и успешно применяются на практике. Издание полезно юристам, руководителям и сотрудникам кадровых служб организаций, членам комиссий по трудовым спорам, индивидуальным работодателям, государственным и муниципальным служащим, судьям, иным практическим работникам и всем гражданам — участникам трудовых отношений.

В книге рассматриваются общие положения и особенности каждого предусмотренного действующим законодательством основания для прекращения трудовых отношений, требования к оформлению приказов, трудовых книжек. Приводятся правила расчетов с увольняемыми работниками, а также порядок исчисления отдельных выплат: компенсации за неиспользованные отпуска, выходных пособий. Кроме того, указаны основные виды ответственности работодателя за нарушение порядка расторжения трудовых договоров. Книга адресована работникам кадровых служб, бухгалтерам, руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям. Также она будет полезна всем, кто ищет ответы на вопросы о порядке увольнения, правах и обязанностях сторон трудового договора в конкретных ситуациях.

В книге подробно рассматривается процедура расследования, оформления и учета несчастных случаев, произошедших на производстве. Кроме того, рассматривается порядок урегулирования разногласий между работодателем и пострадавшим в результате несчастного случая. Особое внимание уделено вопросам надзорно-контрольной деятельности государственных органов.

Приведены решения Конституционного суда Российской Федерации по вопросам трудовых споров.

Приведены решения Конституционного суда Российской Федерации по вопросам трудовых споров.

В работе рассмотрены вопросы реализации защиты трудовых прав, свобод и законных интересов гражданами (работниками) путем направления (предъявления) соответствующих процессуальных документов органами и должностными лицами либо в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделенные полномочиями по восстановлению этих прав.

В издании анализируется арбитражная судебная практика по делам, в которых участвуют работодатели и государственные инспекции труда, как в связи с привлечением первых к административной ответственности за нарушения законодательства о труде и об охране труда, так и в связи с нарушением вторыми процессуального законодательства, законодательства о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении мероприятий по государственному контролю (надзору), оспариванием принятых ими ненормативных актов.