В учебном пособии рассматриваются цели, задачи, функции и принципы управления реальными инвестициями в организации. Значительное внимание уделяется подходам к организации финансирования инвестиционной деятельности. Рассматривается сущность инвестиционного проекта как объекта управления, даются основные методы анализа и оценки эффективности инвестиционных проектов. Существенное внимание уделено проектам инновационной направленности. Пособие содержит практические рекомендации по технико-экономическому обоснованию реальных инвестиционных проектов и пример инвестиционного предложения. Учебное пособие предназначено для студентов IV—V курсов специальности «Менеджмент организации» всех форм обучения, аспирантов и специалистов предприятий, занимающихся проблемами реального инвестирования.

Не только предприятия, находящиеся в кризисе, стоят сегодня перед необходимостью изменений. Даже молодые фирмы требуют последовательного улучшения и постоянной активизации деятельности, если они хотят идти в ногу со временем. В ходе изменений консультанты часто сталкиваются с ситуациями, которые не описаны в учебниках, ведь каждое предприятие обладает своими особенностями. В этой книге описываются правила и принципы грамотной организации процесса перемен. По мысли автора, реформы должны разрабатываться и проводиться вместе с теми сотрудниками, которых они касаются и которые знают ситуацию изнутри. Это обеспечивает наиболее успешные результаты, которые не пропадут и после того, как консультант покинул фирму.

Данная книга, опираясь на метод нейро-лингвистического программирования, предлагает Вам обрести новое ощущение внутренней свободы. Если Вы тоже хотите бросить курить, то Вам помогут в этом намерении следующие рекомендации: Не курите!

В данной книге, получившей известность в Германии, Австрии и Швейцарии, авторы представляют свои дальнейшие разработки по методу EMDR: комбинацию из билатеральной стимуляции полушарий. НЛП и кинесиологии. Этот новый метод коучинга называется wing-wave. Метод EMDR был первоначально разработан для лечения пост-травматического стресса. Впервые па русском языке выходит книга, демонстрирующая, насколько успешно EMDR можно использовать также для раскрытия дополнительных ресурсов: креативности, самосознания, работоспособности. Управление стрессом выдающихся достижений с помощью данного метода также представляет собой большую ценность и тем самым существенно обогащает возможности коучинга ресурсов.

Идет ли речь о споре двух сотрудников, о щекочущей нервы дискуссии в команде, или о яростном противостоянии в руководстве: конфликт-менеджмент — неотъемлемая часть повседневной работы любого руководителя. Однако такие напряженные ситуации дают шанс найти абсолютно новые, синергетические решения и на длительное время улучшить работу в коллективе — в том случае, если Вы владеете медиативной компетенцией. Анита фон Хертель, медиатор и тренер в области экономики и трудовых отношений, представляет Вам девять основных структурных элементов, необходимых для развития Вашей компетенции в области медиации. С помощью многочисленных примеров из практики, приведенных в книге, Вы научитесь: профессиональным образом прояснять именно те задачи, которые следует разрешить; определять то, о чем на самом деле идет речь; четко решать именно ту проблему, которую следует решить; давать советы исключительно в тех случаях, когда действительно необходим совет. Таким образом, Вы сможете самостоятельно, эффективно и с меньшими затратами, нежели раньше, разрешить конфликтные ситуации!

Настоящая книга представляет наиболее эффективные стратегии НЛП, с помощью которых Вы сможете успешно осуществлять посредничество в разрешении конфликтов, вести посреднические переговоры или иметь возможность оказывать людям поддержку в улучшении коммуникации и взаимодействия друг с другом. Она адресована людям, которые в своей профессиональной деятельности или частной жизни сталкиваются с необходимостью улаживания возникающих конфликтов: будь то супружеская или семейная терапия, консультирование пар или медиация в урегулировании конфликтов, работа руководителя предприятия, социального работника или социального педагога, учителя в школе или просто функция отца или матери в семье.

Анализ конфликтов и управление конфликтными процессами приобретает все большее значение для руководителей, поскольку потенциал конфликтов постоянно увеличивается. Это обусловлено, с одной стороны, быстрым темпом преобразований на предприятиях, а с другой стороны — глобализацией и связанной с ней конфронтацией различных культур. Герхард Шварц, признанный эксперт по управлению конфликтными ситуациями, описывает многообразие инициатив по рациональному обращению с конфликтами. Он объясняет в понятной форме, какое значение имеют конфликты и насколько важно уметь их распознавать. Очень важна его типология разрешения конфликтов: бегство, уничтожение, подчинение, делегирование, компромисс и консенсус. В шестом немецком издании, с которого осуществлялся перевод этого эталонного произведения, приводится интересная дополнительная информация, в первую очередь по анализу конфликтов. Это захватывающее и воодушевляющее чтение, незаменимое для успешного разрешения конфликтов на практике и содержащее множество примеров.

Обсуждается содержание взаимосвязанных друг с другом проблем архитектуры, строительства и экологии. Публикуется ранее не известный анализ исторического значения архитектуры как науки и как искусства, принадлежащий выдающемуся российскому архитектору Н.В. Султанову.