Кернтке Вильфрид: Медиация как метод организационного развития: Работа с конфликтами — руководство к действию » Практическая психология » Infanata

« ПРАКТИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ »	15 декабря 2014
МЕДИАЦИЯ КАК МЕТОД ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ: РАБОТА С КОНФЛИКТАМИ — РУКОВОДСТВО К ДЕЙСТВИЮ	№ 238696755

Автор: admin :: Просмотров: 1492

Название: Медиация как метод организационного развития: Работа с конфликтами — руководство к действию
Автор: Кернтке Вильфрид
Издательство: Вернера Регена
Год издания: 2012
Страниц: 240
Жанр: Практическая психология

Описание
Медиация — это метод, многократно успешно применявшийся с целью найти при помощи нейтральных третьих лиц такое решение для закоренелых конфликтов, которое будет выгодно для всех сторон. Таким образом, избегают непоправимого ущерба и высоких затрат. К тому же во многих конфликтах уже содержатся импульсы для нового развития — эти импульсы нужно принять, чтобы не только разрешить актуальный конфликт, но и чтобы организация могла извлечь из него урок для будущего. Так медиация становится менеджментом конфликтов, ориентированным на развитие, и может стать исходным пунктом для процессов изменений организации.

» depositfiles.com

Ключевые теги: конфликт, медиация, развитие, импульс, метод, организация, многое, пункт, процесс, изменение, будущее, менеджмент, кернтке, вильфрид

Администрация рекомендует нижеследующее: Что такое форматы pdf и djvu и чем их читать : Правила на сайте

(голосов: 8)

Уважаемый посетитель вы вошли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.

МЕДИАЦИЯ КАК МЕТОД ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ: РАБОТА С КОНФЛИКТАМИ — РУКОВОДСТВО К ДЕЙСТВИЮ