Вопросы организации оплаты труда всегда актуальны и непросты: желания и интересы работников ограничены возможностями работодателя, которому приходится рассчитываться не только с работниками, но и с бюджетом, внебюджетными фондами. Ошибки в расчетах, оформлении и выплате заработной платы, в исчислении налогов и страховых взносов ведут не только к претензиям со стороны работников, но и к санкциям со стороны инспекций труда, налоговых органов, Пенсионного фонда и ФСС РФ. В книге все выплаты в пользу работников четко классифицированы и рассмотрены не только с точки зрения законодательства о труде, но и с учетом положений Налогового кодекса Российской Федерации и законов о пенсионном и социальном страховании. Обозначены спорные вопросы, проведен анализ различных подходов к их решению, даны аргументированная оценка их соответствия действующему законодательству и конкретные рекомендации. Это позволит читателям осознанно выбрать оптимальный вариант, снижающий риски возникновения ошибок, ведущих к трудовым и налоговым спорам. В издании учтены изменения в законодательстве, вступившие в силу с 2016 года. Книга адресована бухгалтерам, экономистам, аудиторам, а также руководителям организаций.

Вопросы организации оплаты труда всегда актуальны и непросты: желания и интересы работников ограничены возможностями работодателя, которому приходится рассчитываться не только с работниками, но и с бюджетом, внебюджетными фондами. Ошибки в расчетах, в оформлении и выплате заработной платы, в исчислении налогов и страховых взносов ведут не только к претензиям со стороны работников, но и к санкциям со стороны инспекций труда, налоговых органов, Пенсионного фонда и ФСС РФ. В книге все выплаты в пользу работников четко классифицированы и рассмотрены не только с точки зрения законодательства о труде, но и с учетом положений Налогового кодекса Российской Федерации и законов о пенсионном и социальном страховании. Обозначены спорные вопросы, проведен анализ различных подходов к их решению, даны аргументированная оценка их соответствия действующему законодательству и конкретные рекомендации. Это позволит читателям осознанно выбрать оптимальный вариант, снижающий риски возникновения ошибок, ведущих к трудовым и налоговым спорам. В издании учтены изменения в законодательстве, вступившие в силу с 2015 года. Книга адресована бухгалтерам, экономистам, аудиторам, а также руководителям организаций.

В книге рассмотрены требования к трудовому договору, перечень документов, оформляемых при приеме на работу, правила приема на работу по совместительству и на неполный рабочий день. Отдельное внимание уделено оформлению отношений с надомниками и работниками, выполняющими свои обязанности дистанционно (новые правила, появившиеся в Трудовом кодексе с 2013 года). Подробно, с конкретными примерами, рассмотрены все обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор (приведены примеры формулировок, которые могут быть использованы в тексте договора). Автор дает рекомендации относительно порядка предоставления работникам разного рода социальных гарантий (соцпакет, дополнительные отпуска и пр.) и компенсаций с анализом возможных налоговых последствий. Советы автора помогут вам максимально застраховать себя от конфликтных ситуаций с работниками, а также от претензий контролирующих органов, включая трудовую и налоговую инспекцию. Книга адресована специалистам кадровых служб, работникам бухгалтерий, отвечающих за расчеты с работниками, юристам, руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, аудиторам и всем, кому интересны правила оформления трудовых отношений.

Вопросы организации оплаты труда всегда актуальны и непросты: желания и интересы работников ограничены возможностями работодателя, которому приходится рассчитываться не только с работниками, но и с бюджетом, внебюджетными фондами. Ошибки в расчетах, в оформлении и выплате заработной платы, в исчислении налогов и страховых взносов ведут не только к претензиям со стороны работников, но и к санкциям со стороны инспекций труда, налоговых органов, Пенсионного фонда и ФСС РФ. В книге все выплаты в пользу работников четко классифицированы и рассмотрены не только с точки зрения законодательства о труде, но и с учетом положений Налогового кодекса Российской Федерации и законов о пенсионном и социальном страховании. Обозначены спорные вопросы, проведен анализ различных подходов к их решению, даны аргументированная оценка их соответствия действующему законодательству и конкретные рекомендации. Это позволит читателям осознанно выбрать оптимальный вариант, снижающий риски возникновения ошибок, ведущих к трудовым и налоговым спорам. В издании учтены изменения в законодательстве, вступающие в силу с 2014 года. Книга адресована бухгалтерам, экономистам, аудиторам, а также руководителям организаций.

Издание содержит наиболее употребительные глаголы норвежского языка. Основной критерий включения глаголов в справочник — частотность их использования в художественной и научно-популярной литературе, публицистике, периодической печати и в устной речи. В издании представлены лексико-грамматические и грамматические категории глаголов, грамматические формы и конструкции и особенности их употребления. Справочник содержит раздел, в котором приводится список неправильных глаголов с основными формами спряжения, глаголов с частицами (с переводом и примерами) и словарь. Издание предназначено для изучающих норвежский язык с преподавателем или самостоятельно.

Книга призвана оказать практическую помощь в реализации своих прав супругам, находящимся на стадии расторжения брака, а также бывшим супругам. Она также будет полезна и людям, которые только задумались о вступлении в брак и создании семьи. Информация, содержащаяся в книге, позволит гражданам четко, грамотно, быстро и с наименьшими затратами, как финансовыми, так и моральными, оформить свои правоотношения с бывшим супругом (супругой). Автор подробно рассматривает важные и наиболее часто встречающиеся вопросы, возникающие при расторжении брака и разделе совместно нажитого имущества, затрагивает проблемы взыскания алиментов на содержание как несовершеннолетних детей, так и совершеннолетних, но нетрудоспособных детей, а также бывших супругов. Отдельно рассмотрен еще один немаловажный вопрос, а именно порядок осуществления родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка. Книга содержит анализ действующего законодательства Российской Федерации, регулирующего семейные и имущественные отношения, и судебной практики по делам, возникающим из семейных отношений; образцы документов; практические советы.

У вас в руках самое полное и самое новое пособие по организации оплаты труда. Это уже 16-е издание книги, купленной десятками тысяч практиков. Работа с книгой помогла избежать множества ошибок и найти ответы на самые сложные вопросы в этой области. Заработная плата, различные гарантии и компенсации работникам, предусмотренные законодательством о труде, — для каждой группы выплат существует свой порядок налогообложения. Ошибки в расчетах, в оформлении и выплате заработной платы, в исчислении налогов и страховых взносов ведут не только к претензиям со стороны работников, но и к санкциям со стороны инспекций труда, налоговых органов, Пенсионного фонда и ФСС РФ. Автор не ограничивается описанием традиционного или предполагаемого официального подхода к решению спорных вопросов, а приводит различные мнения, давая им аргументированную оценку с точки зрения их соответствия действующему законодательству. Это позволяет читателям, с одной стороны, узнать о возможных путях решения возникающих проблем, а с другой — осознанно выбрать оптимальный вариант, снижающий риски возникновения каких-либо претензий. В издании учтены изменения в законодательстве, как действующие, так и вступающие в силу с 2013 г. Книга адресована бухгалтерам, аудиторам, юристам и руководителям небольших компаний.

В книге рассматриваются общие положения и особенности каждого предусмотренного действующим законодательством основания для прекращения трудовых отношений, требования к оформлению приказов, трудовых книжек. Приводятся правила расчетов с увольняемыми работниками, а также порядок исчисления отдельных выплат: компенсации за неиспользованные отпуска, выходных пособий. Кроме того, указаны основные виды ответственности работодателя за нарушение порядка расторжения трудовых договоров. Книга адресована работникам кадровых служб, бухгалтерам, руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям. Также она будет полезна всем, кто ищет ответы на вопросы о порядке увольнения, правах и обязанностях сторон трудового договора в конкретных ситуациях.