К сожалению, в нашей стране, спортсмены и тренеры по-прежнему остаются мало защищёнными категориями работников. И дело тут вовсе не в слабости законодательства РФ, напротив, трудовой кодекс во многом отдает приоритет именно защите прав работника. Как показывает практика, большинство проблем с нарушением прав спортсменов и тренеров возникает из-за юридической неграмотности работников спортивных клубов, либо вследствие эксцентричности их руководителей. Многие «уважающие себя» руководители клубов совершенно искренне полагают, что спортсмен это крепостной, которого в один момент можно оштрафовать, либо вовсе не платить положенную зарплату, выставить на трансфер, отстранить от тренировок, выгнать из команды и т.п. Не менее часто нарушаются трудовые права тренеров, которых могут уволить после одной неудачно игры. Хотя, в большинстве случаев нарушения допускают именно работодатели, иногда и спортсмены могут допускать грубейшие нарушения, например, не явиться на тренировочный сбор, отказаться выходить на поле и т.п. Книга «Трудовые будни в мире спорта: особенности регулирования труда спортсменов и тренеров» ставит своей целью повысить уровень юридической грамотности спортивных юристов и свести к минимуму нарушения трудовых прав работников и работодателей в спорте. В этой книге вы не найдете «жареных» фактов, но зато можете найти интересные случаи из практики, которые наглядно продемонстрируют, как нужно действовать в той или иной ситуации. Данная книга рассказывает об особенностях заключения, изменения и прекращения трудовых договоров со спортсменами и тренерами, урегулирования споров с участием спортсменов и тренеров, влиянии регламентных норм на труд спортсменов и тренеров, страховании спортсменов и иных отличительных чертах труда данных категорий работников. Книга будет интересна и полезна не только студентам, изучающим спортивное и трудовое право, но и практикующим юристам, она основана на анализе законодательства Российской Федерации и спортивных регламентных норм, а также на личном опыте работы авторов в сфере спорта.